ハラスメント Q SNSで経営者を匿名で非難する社員への対応は
質問Q 従業員30名ほどの製造業を営んでいます。数か月前から、匿名のX（旧Twitter）アカウントに、「うちの社長はワンマン」「気に入らない社員を怒鳴りつける」といった投稿が10件ほど続いています。会社名は出ていませんが、社内の人が読めば...
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問題社員 Q 協調性のない社員から再雇用を求められた時の対応は
質問Q 当社の社員が、まもなく定年退職となります。この社員は、会議で同僚の意見を頭ごなしに否定したり、「やっても無駄」など周りに迷惑をかける発言を繰り返したりしており、この1年で同僚から3件の苦情が出ています。口頭で注意したことはありますが...
休職・メンタル不調 こだわりの強い社員が夜遅くまで居残りしているときの対応｜残業禁止の進め方と反発された場合
質問Q 当社の研究開発部門に、研究へのこだわりが強い従業員Xがいます。Xは毎日22時過ぎまで職場に残っています。一方、同じ分量の研究をしている同僚は、遅くとも20時には帰宅しています。残業を申告するよう伝えても申告はなく、本人の意思で残って...
問題社員 Q 試用期間中の社員を解雇する前に確認すべき点は？
質問Q 当社（従業員12名）は、3か月の試用期間を設けて営業職の社員を中途採用しました。入社から2か月が経ちますが、報告漏れやミスが多く、成果もほとんど出ていません。試用期間中に解雇したいと考えていますが、確認すべき点はどのようなことでしょ...
労働審判 Q 発達障害が疑われる社員を解雇し、復職を求められた時の対応は
質問Q 当社の従業員の中に、発達障害を抱えていると思われる従業員（X）がいます。Xは他の従業員に対して攻撃的で、周りが疲弊しています。そのため、当社はXを解雇しました。そうしたところ、Xが弁護士をつけて、復職を要求してきました。当社はどのよ...
ハラスメント Q シフト当日の欠勤を繰り返すアルバイトへの対応は？
質問Q 飲食店を経営しています。シフト制のアルバイトが、3か月弱の間に、体調不良を理由に6日欠勤し、2日早退するなど、シフトのいわゆるドタキャンが相次いでいます。しかも、当日の朝や前日の深夜になって「体調不良で休みます」と連絡してくることが...
介護・福祉 他の従業員全員から苦情が出る従業員は解雇できるか？
この記事の結論具体的な言動の裏付けや指導の記録がないと、ご質問の状況でも解雇が不当解雇となるリスクが高い。まずは、苦情等の裏付けの確保や苦情が出ていることを踏まえた指導を行い、改善の裏付けを確保する。質問当法人は就労支援施設を営んでいます。...
休職・メンタル不調 社員から「業務を配慮してほしい」と言われたときの対応｜診断書の確認から個別合意・休職まで
この記事の結論まず、体調等を踏まえて、本当に業務上の配慮が必要かどうかを診断書などで確認する。配慮が必要であれば、その配慮を実現できる業務が社内にあるかを検討し、対応を講じる。求められる配慮の内容によっては、休職を命じることになる。はじめに...
問題社員 賃金の引き下げに同意しない社員への対応｜同意を得るための3ステップと、よくある3つの誤解
この記事の結論本人の同意がない限り、能力不足を理由に基本給を引き下げることは原則としてできません。懲戒処分の「減給」も、給与規程の「能力を評価して決定する」という定めも、一方的な引き下げの根拠にはなりません。同意を得られるかどうかは面談の場...
問題社員 仕事をしない社員にどう対応するか｜解雇・賃金カットの前に確認すること
この記事の結論仕事をしない社員の賃金を下げる方法は法的に困難なうえ、解決策になりません。「仕事をしなさい」と文書ではっきり命じることが最初の一歩です。指示の出し方や処分の仕方は専門家に相談し、効果的に対応してください。「仕事をしない」とは、...