ハラスメント Q SNSで経営者を匿名で非難する社員への対応は
質問Q 従業員30名ほどの製造業を営んでいます。数か月前から、匿名のX（旧Twitter）アカウントに、「うちの社長はワンマン」「気に入らない社員を怒鳴りつける」といった投稿が10件ほど続いています。会社名は出ていませんが、社内の人が読めば...
Q&Aハラスメント問題社員懲戒処分
労務コラム・最新裁判例
ハラスメント 
問題社員 Q 協調性のない社員から再雇用を求められた時の対応は
質問Q 当社の社員が、まもなく定年退職となります。この社員は、会議で同僚の意見を頭ごなしに否定したり、「やっても無駄」など周りに迷惑をかける発言を繰り返したりしており、この1年で同僚から3件の苦情が出ています。口頭で注意したことはありますが...
Q&A問題社員就業規則解雇・退職
休職・メンタル不調 こだわりの強い社員が夜遅くまで居残りしているときの対応｜残業禁止の進め方と反発された場合
質問Q 当社の研究開発部門に、研究へのこだわりが強い従業員Xがいます。Xは毎日22時過ぎまで職場に残っています。一方、同じ分量の研究をしている同僚は、遅くとも20時には帰宅しています。残業を申告するよう伝えても申告はなく、本人の意思で残って...
Q&A休職・メンタル不調問題社員残業代・労働時間
問題社員 Q 試用期間中の社員を解雇する前に確認すべき点は？
質問Q 当社（従業員12名）は、3か月の試用期間を設けて営業職の社員を中途採用しました。入社から2か月が経ちますが、報告漏れやミスが多く、成果もほとんど出ていません。試用期間中に解雇したいと考えていますが、確認すべき点はどのようなことでしょ...
Q&A問題社員採用・試用期間解雇・退職
労働審判 Q 発達障害が疑われる社員を解雇し、復職を求められた時の対応は
質問Q 当社の従業員の中に、発達障害を抱えていると思われる従業員（X）がいます。Xは他の従業員に対して攻撃的で、周りが疲弊しています。そのため、当社はXを解雇しました。そうしたところ、Xが弁護士をつけて、復職を要求してきました。当社はどのよ...
Q&A労働審判問題社員解雇・退職
就業規則 懲戒処分の前に会社が確認すべき要件と手順｜就業規則の周知・証拠・量刑・弁明の機会
この記事の結論Q 懲戒処分を行いたいと考えています。どのような点をチェックし、どのような手順で行うべきですか。A 懲戒処分では、就業規則の規定と周知性、懲戒事由の裏付け、量刑の相当性、適正手続が求められます。裏付けを確保し、量刑を見繕った上...
実務解説就業規則懲戒処分
ハラスメント Q シフト当日の欠勤を繰り返すアルバイトへの対応は？
質問Q 飲食店を経営しています。シフト制のアルバイトが、3か月弱の間に、体調不良を理由に6日欠勤し、2日早退するなど、シフトのいわゆるドタキャンが相次いでいます。しかも、当日の朝や前日の深夜になって「体調不良で休みます」と連絡してくることが...
Q&Aハラスメント問題社員解雇・退職
労働審判 パート社員から賞与と住宅手当を請求されたら｜支払わない場合に必要な待遇差の説明
質問当社はパート社員と正社員の事務員がおり、パート社員の事務員には賞与や住宅手当を支払っていません。このことは契約書にも書いています。しかし、パート事務員Xさんから、賞与と住宅手当の支払いを求める内容証明郵便が届きました。どう対応すべきでし...
Q&A労働審判就業規則
介護・福祉 他の従業員全員から苦情が出る従業員は解雇できるか？
この記事の結論具体的な言動の裏付けや指導の記録がないと、ご質問の状況でも解雇が不当解雇となるリスクが高い。まずは、苦情等の裏付けの確保や苦情が出ていることを踏まえた指導を行い、改善の裏付けを確保する。質問当法人は就労支援施設を営んでいます。...
Q&A介護・福祉問題社員解雇・退職
労働審判 育児短時間勤務中の社員の賃金を下げられるか｜役職手当・基本給の引下げで問題になる点と紛争の予防
はじめに育児短時間勤務を申し出た社員の役職を外して賃金を下げる。このような対応をした社員が後から損害賠償請求をすることがあります。今回は、育児短時間勤務中の社員の待遇を下げる場合の要件、紛争になったときの会社の主張、紛争の予防について弁護士...
実務解説労働審判就業規則