問題社員 Q 協調性のない社員から再雇用を求められた時の対応は
質問Q 当社の社員が、まもなく定年退職となります。この社員は、会議で同僚の意見を頭ごなしに否定したり、「やっても無駄」など周りに迷惑をかける発言を繰り返したりしており、この1年で同僚から3件の苦情が出ています。口頭で注意したことはありますが...
解雇・退職
問題社員 
問題社員 Q 試用期間中の社員を解雇する前に確認すべき点は？
質問Q 当社（従業員12名）は、3か月の試用期間を設けて営業職の社員を中途採用しました。入社から2か月が経ちますが、報告漏れやミスが多く、成果もほとんど出ていません。試用期間中に解雇したいと考えていますが、確認すべき点はどのようなことでしょ...
労働審判 Q 発達障害が疑われる社員を解雇し、復職を求められた時の対応は
質問Q 当社の従業員の中に、発達障害を抱えていると思われる従業員（X）がいます。Xは他の従業員に対して攻撃的で、周りが疲弊しています。そのため、当社はXを解雇しました。そうしたところ、Xが弁護士をつけて、復職を要求してきました。当社はどのよ...
ハラスメント Q シフト当日の欠勤を繰り返すアルバイトへの対応は？
質問Q 飲食店を経営しています。シフト制のアルバイトが、3か月弱の間に、体調不良を理由に6日欠勤し、2日早退するなど、シフトのいわゆるドタキャンが相次いでいます。しかも、当日の朝や前日の深夜になって「体調不良で休みます」と連絡してくることが...
介護・福祉 他の従業員全員から苦情が出る従業員は解雇できるか？
この記事の結論具体的な言動の裏付けや指導の記録がないと、ご質問の状況でも解雇が不当解雇となるリスクが高い。まずは、苦情等の裏付けの確保や苦情が出ていることを踏まえた指導を行い、改善の裏付けを確保する。質問当法人は就労支援施設を営んでいます。...
懲戒処分 取引先から苦情を受けた従業員を解雇できるか｜解雇が無効とされた裁判例から学ぶ対策
この記事の結論取引先から苦情を受け、担当変更や取引停止を求められた従業員であっても、それだけで解雇が有効になるわけではない。苦情の原因となった言動に至った経緯を本人から聴取し、指導について本人の納得・理解を図ったかがポイントとなる。対外業務...
懲戒処分 法令違反を繰り返すトラック運転者に辞めてもらうには？解雇に失敗した裁判例から学ぶ対策
この記事の結論法令違反を繰り返すドライバーの解雇が無効となり1200万円以上の支払いを命じられた事案がある。まずは退職勧奨で退職してもらうことを目指す。譴責、出勤停止など懲戒処分を重ねていくことが重要。弁護士に相談して効率的な退職等へのロー...
問題社員 仕事をしない社員にどう対応するか｜解雇・賃金カットの前に確認すること
この記事の結論仕事をしない社員の賃金を下げる方法は法的に困難なうえ、解決策になりません。「仕事をしなさい」と文書ではっきり命じることが最初の一歩です。指示の出し方や処分の仕方は専門家に相談し、効果的に対応してください。「仕事をしない」とは、...
問題社員 退職勧奨で言ってはいけない言葉と進め方｜裁判例から見る違法・適法の分かれ目
この記事の結論根拠のない解雇や犯罪の示唆で退職させると、退職そのものが無効・取消しになります。本人が退職を断った後も繰り返し迫る、その場で退職願を書かせる進め方は、違法と判断されやすくなります。穏やかな言い方でも、本人の落ち度が軽いのに「信...
医療機関 新規事業を断念した時、従業員の内定取消は可能か（東京地裁令和8年1月8日判決）
この記事の結論開業断念の判断が経営判断として合理的でも、内定取消しが当然に有効とはならない。人員削減の必要性は法人全体の財務状況で判断される勤務地などを限定して採用した人でも、内定取り消し時には、解雇回避努力に準じた代替業務の提案などが必要...