問題社員 再三の指導を無視する問題社員の懲戒解雇の注意点
この記事の結論懲戒解雇は普通解雇よりも厳しく審査されるため、解雇の方法は慎重に選択する必要があるどの解雇であっても、指導経過を残すことが重要である解雇を検討する前に弁護士に相談し、戦略を立てることが重要であるはじめに再三指導をしても改善をし...
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休職・メンタル不調 Q 休職中に副業をする従業員は解雇できるか
休職中の副業を理由とする解雇の検討ポイント副業の内容・程度副業の頻度・回数報酬の有無・金額副業と本業との関連性、機密等に関連する事項か否か副業への専念の程度はじめに私傷病で休職中の従業員が、他社で働いている、あるいは自分で店を開いているとい...
解雇・退職 Q 店舗閉鎖に伴う従業員退職の実務対応は？
店舗を閉鎖する場合に、その店舗にいた従業員に辞めてもらいたいと考えるケースは少なくありません。今回は、最新裁判例を題材に、このようなケースで退職してもらう際の注意点を整理します。裁判例東京地裁 令和7年3月26日判決（労働判例No.1355...
休職・メンタル不調 休職期間満了でもすぐに退職・解雇できない？復職時の軽易業務への配置と合理的配慮
大阪府・府警察本部長（休職期間満了）事件（大阪高裁令和7年10月8日判決）掲載誌：労働判例1353号91頁（2026年7月15日号）この記事からわかること休職期間満了時に必要な配置可能性の検討「軽易な業務」の考え方と合理的配慮の範囲主治医の...
休職・メンタル不調 休職中にポジションが廃止された場合の解雇はできるのか JPモルガン証券事件（東京地裁令和8年3月9日判決）
長期休職中に組織体制が変更され、復職時には従前のポジションがなくなっていた場合、会社は従業員を解雇できるのでしょうか。最新の裁判例での判断内容と実務上の留意点を解説します。事実関係の概要原告は弁護士資格を有する企業内弁護士で、平成20年にJ...
休職・メンタル不調 育児休業からの復職時に賃金の下がる配置転換はできるか（東京地方裁判所 令和8年2月18日判決）
育児休業から復職する従業員について、休業前と異なる部署・職務に配置することは、会社の人員配置上やむを得ない場合もあります。しかし、復職と同時に大きな賃金減額を伴う配置転換を行う場合には、育児・介護休業法上の不利益取扱いや配転権濫用の問題が生...
採用・試用期間 Q 高待遇にもかかわらず能力不足の従業員は解雇できるか
高待遇で採用した従業員が期待外れの能力不足であったときに、解雇できるか。裁判所は小規模な企業であっても解雇をなかなか有効とは認めません。今回はトラブル対応のポイントも解説をします。即戦力の従業員の解雇がトラブルとなるのはどのようなケースか採...
解雇・退職 裁判例：口頭での退職に関するやり取りが不当解雇となった例
裁判例の概要東京地裁令和7年11月28日判決（オフィース・T事件）同じようなお悩みは、早めに弁護士へご相談ください対応を誤ると、解雇無効やハラスメント主張など、会社側のリスクにつながります。労務問題対応の経験が豊富な弁護士が、具体的な状況に...
休職・メンタル不調 労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
パワハラなどの労災で「適応障害」などの病気になってしまった従業員がいる場合の対応でお悩みではありませんか。今回は、労災による欠勤が長期化する場合の対応を解説します労災で長期休業する従業員の解雇の可否解雇を認めた裁判例労災による長期休業中の解...
問題社員 協調性の不足する従業員の解雇のポイントは？
はじめに同僚や上司に反抗し協調性のない従業員への対応に悩む経営者の方は少なくありません。今回は、協調性のない従業員の解雇の法的なポイントと対応策を解説します。協調性の不足する従業員の解雇はどのような問題があるのか自分の言動に問題がある自覚が...