休職・メンタル不調 休職中にポジションが廃止された場合の解雇はできるのか JPモルガン証券事件（東京地裁令和8年3月9日判決）
長期休職中に組織体制が変更され、復職時には従前のポジションがなくなっていた場合、会社は従業員を解雇できるのでしょうか。最新の裁判例での判断内容と実務上の留意点を解説します。事実関係の概要原告は弁護士資格を有する企業内弁護士で、平成20年にJ...
最新裁判例休職・メンタル不調解雇・退職
労務コラム・最新裁判例
休職・メンタル不調 
問題社員 Q 遅刻を繰り返す社員への対応は？
遅刻を繰り返す社員に、いきなり解雇や厳しい処分をすると不当解雇と争われるリスクがあります。経営者側弁護士が、注意指導から懲戒処分までの正しい進め方と、解雇が認められるケースの見極め方を解説します。
Q&A問題社員
休職・メンタル不調 Q 精神的な不調を理由に仕事を拒否する従業員への対応は？
はじめに「私は病気なのでこの仕事はできません」「・・・という特性があるので配慮してください」このような言い方で仕事を拒否する従業員に悩む経営者は少なくありません。診断書が出ているわけでもないが、かといって、無理をさせるのも問題になりかねない...
Q&A休職・メンタル不調
ハラスメント 後輩への当たりがきつい社員への対応は？
直接暴言を吐くわけではないものの、後輩に対して、「こんなこともできないの？」「前にも説明したよね？」「普通はそれくらい分かるでしょう」など、否定的な言い方を繰り返す社員がいることがあります。また、職場のルールや必要な情報をあえて教えず、新人...
実務解説ハラスメント問題社員
休職・メンタル不調 労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
パワハラなどの労災で「適応障害」などの病気になってしまった従業員がいる場合の対応でお悩みではありませんか。今回は、労災による欠勤が長期化する場合の対応を解説します労災で長期休業する従業員の解雇の可否解雇を認めた裁判例労災による長期休業中の解...
実務解説休職・メンタル不調解雇・退職
解雇・退職 裁判例：口頭での退職に関するやり取りが不当解雇となった例
裁判例の概要東京地裁令和7年11月28日判決（オフィース・T事件）同じようなお悩みは、早めに弁護士へご相談ください対応を誤ると、解雇無効やハラスメント主張など、会社側のリスクにつながります。労務問題対応の経験が豊富な弁護士が、具体的な状況に...
最新裁判例解雇・退職
採用・試用期間 Q 高待遇にもかかわらず能力不足の従業員は解雇できるか
高待遇で採用した従業員が期待外れの能力不足であったときに、解雇できるか。裁判所は小規模な企業であっても解雇をなかなか有効とは認めません。今回はトラブル対応のポイントも解説をします。即戦力の従業員の解雇がトラブルとなるのはどのようなケースか採...
Q&A採用・試用期間解雇・退職
就業規則 裁判例：賃金減額について有効な合意が成立したとは認められないとされた例
裁判例のポイント3点従業員10名未満の小規模企業でも、賃金減額には従業員の真摯な同意が必要です。同意書を取得していても、具体的な資料提示と説明がなければ合意は無効となります。10年以上前の減額まで遡って争われることを見据えた対応が不可欠裁判...
最新裁判例就業規則
問題社員 協調性の不足する従業員の解雇のポイントは？
はじめに同僚や上司に反抗し協調性のない従業員への対応に悩む経営者の方は少なくありません。今回は、協調性のない従業員の解雇の法的なポイントと対応策を解説します。協調性の不足する従業員の解雇はどのような問題があるのか自分の言動に問題がある自覚が...
実務解説問題社員解雇・退職
問題社員 Q 誤字や脱字を繰り返す従業員への対応は？
「何度注意してもミスが減らない。他の社員にも迷惑がかかっている。もうこの社員に辞めてもらうしかない」——そう感じながらも、どう動けばいいのかわからずに時間だけが過ぎていく。そんな社長は少なくありません。この記事では、能力不足・事務ミスを理由...
Q&A問題社員