就業規則 裁判例：賃金減額について有効な合意が成立したとは認められないとされた例
裁判例のポイント3点従業員10名未満の小規模企業でも、賃金減額には従業員の真摯な同意が必要です。同意書を取得していても、具体的な資料提示と説明がなければ合意は無効となります。10年以上前の減額まで遡って争われることを見据えた対応が不可欠裁判...
最新裁判例就業規則
労務コラム・最新裁判例
就業規則 
問題社員 協調性の不足する従業員の解雇のポイントは？
はじめに同僚や上司に反抗し協調性のない従業員への対応に悩む経営者の方は少なくありません。今回は、協調性のない従業員の解雇の法的なポイントと対応策を解説します。協調性の不足する従業員の解雇はどのような問題があるのか自分の言動に問題がある自覚が...
実務解説問題社員解雇・退職
問題社員 Q 誤字や脱字を繰り返す従業員への対応は？
「何度注意してもミスが減らない。他の社員にも迷惑がかかっている。もうこの社員に辞めてもらうしかない」——そう感じながらも、どう動けばいいのかわからずに時間だけが過ぎていく。そんな社長は少なくありません。この記事では、能力不足・事務ミスを理由...
Q&A問題社員
休職・メンタル不調 Q 休職を繰り返す社員への対応は
1 はじめに「メンタルの不調で休職し、復職したと思ったらまた同じことを繰り返す。前回は適応障害、今回はうつ病と診断名も変わっている。そのたびに他の従業員の負担が増え、正直もう限界だ」――休職を繰り返す社員への対応に悩む経営者は少なくありませ...
Q&A休職・メンタル不調
問題社員 Q 取引先から苦情が多い従業員への対応ポイントは？
1 はじめに取引先や顧客とトラブルを起こす従業員がいる従業員の対応を理由に取引の打ち切りを示唆されたカスタマーハラスメント（顧客からのハラスメント）が問題となる一方で、顧客対応に問題のある従業員も経営者を悩ませる問題です。今回は、顧客対応に...
Q&A問題社員
休職・メンタル不調 Q体調不良で欠勤する社員が診断書を出さない
はじめに体調不良を理由に欠勤する社員に対して、「本当に具合が悪いのか確認したい」と考える経営者の方は少なくありません。そこで、「診断書を出して」とお願いをした際に「診断書を求めるのはプライバシーの侵害にあたるのでは」「そもそも会社に診断書を...
Q&A休職・メンタル不調
休職・メンタル不調 体調不良を理由に欠勤を繰り返す社員への対応ポイントは？
従業員10名程度の中小企業などで、特定の社員が「体調不良」を理由に、たびたび欠勤を繰り返している状況をなんとかしたいとお考えになっている経営者や労務担当者の方とお会いする機会が増えています。今回は、「体調不良」を理由に欠勤を繰り返す社員への...
実務解説休職・メンタル不調