休職・メンタル不調 こだわりの強い社員が夜遅くまで居残りしているときの対応｜残業禁止の進め方と反発された場合
質問Q 当社の研究開発部門に、研究へのこだわりが強い従業員Xがいます。Xは毎日22時過ぎまで職場に残っています。一方、同じ分量の研究をしている同僚は、遅くとも20時には帰宅しています。残業を申告するよう伝えても申告はなく、本人の意思で残って...
休職・メンタル不調
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休職・メンタル不調 社員から「業務を配慮してほしい」と言われたときの対応｜診断書の確認から個別合意・休職まで
この記事の結論まず、体調等を踏まえて、本当に業務上の配慮が必要かどうかを診断書などで確認する。配慮が必要であれば、その配慮を実現できる業務が社内にあるかを検討し、対応を講じる。求められる配慮の内容によっては、休職を命じることになる。はじめに...
ハラスメント ミスが減らない部下をどう指導するか｜叱責が労災と判断された裁判例から学ぶ3つの確認点
この記事の結論繰り返し指導してもミスが減らない部下への叱責の心理的負荷を「強」と判断し、自死について労災を認めた事案がある。指導すべき理由があっても、言い方が社会的相当性を逸脱すれば、業務上の必要性によって心理的負荷が軽くなることはない。残...
休職・メンタル不調 Q 休職中に副業をする従業員は解雇できるか
休職中の副業を理由とする解雇の検討ポイント副業の内容・程度副業の頻度・回数報酬の有無・金額副業と本業との関連性、機密等に関連する事項か否か副業への専念の程度はじめに私傷病で休職中の従業員が、他社で働いている、あるいは自分で店を開いているとい...
休職・メンタル不調 休職期間満了でもすぐに退職・解雇できない？復職時の軽易業務への配置と合理的配慮
大阪府・府警察本部長（休職期間満了）事件（大阪高裁令和7年10月8日判決）掲載誌：労働判例1353号91頁（2026年7月15日号）この記事からわかること休職期間満了時に必要な配置可能性の検討「軽易な業務」の考え方と合理的配慮の範囲主治医の...
休職・メンタル不調 休職中にポジションが廃止された場合の解雇はできるのか JPモルガン証券事件（東京地裁令和8年3月9日判決）
長期休職中に組織体制が変更され、復職時には従前のポジションがなくなっていた場合、会社は従業員を解雇できるのでしょうか。最新の裁判例での判断内容と実務上の留意点を解説します。事実関係の概要原告は弁護士資格を有する企業内弁護士で、平成20年にJ...
休職・メンタル不調 育児休業からの復職時に賃金の下がる配置転換はできるか（東京地方裁判所 令和8年2月18日判決）
育児休業から復職する従業員について、休業前と異なる部署・職務に配置することは、会社の人員配置上やむを得ない場合もあります。しかし、復職と同時に大きな賃金減額を伴う配置転換を行う場合には、育児・介護休業法上の不利益取扱いや配転権濫用の問題が生...
休職・メンタル不調 労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
パワハラなどの労災で「適応障害」などの病気になってしまった従業員がいる場合の対応でお悩みではありませんか。今回は、労災による欠勤が長期化する場合の対応を解説します労災で長期休業する従業員の解雇の可否解雇を認めた裁判例労災による長期休業中の解...
休職・メンタル不調 Q 精神的な不調を理由に仕事を拒否する従業員への対応は？
はじめに「私は病気なのでこの仕事はできません」「・・・という特性があるので配慮してください」このような言い方で仕事を拒否する従業員に悩む経営者は少なくありません。診断書が出ているわけでもないが、かといって、無理をさせるのも問題になりかねない...
休職・メンタル不調 体調不良を理由に欠勤を繰り返す社員への対応ポイントは？
従業員10名程度の中小企業などで、特定の社員が「体調不良」を理由に、たびたび欠勤を繰り返している状況をなんとかしたいとお考えになっている経営者や労務担当者の方とお会いする機会が増えています。今回は、「体調不良」を理由に欠勤を繰り返す社員への...