休職・メンタル不調

体調不良を理由に欠勤する社員が診断書の提出を拒否したとき、会社はどう対応すべきか。受診命令の可否や、指導・休職命令に進む前に確認すべきポイントを、労務問題に強い弁護士が解説します。

1　はじめに「メンタルの不調で休職し、復職したと思ったらまた同じことを繰り返す。前回は適応障害、今回はうつ病と診断名も変わっている。そのたびに他の従業員の負担が増え、正直もう限界だ」――休職を繰り返す社員への対応に悩む経営者は少なくありませ...