問題社員 Q 試用期間中の社員を解雇する前に確認すべき点は？
質問Q 当社（従業員12名）は、3か月の試用期間を設けて営業職の社員を中途採用しました。入社から2か月が経ちますが、報告漏れやミスが多く、成果もほとんど出ていません。試用期間中に解雇したいと考えていますが、確認すべき点はどのようなことでしょ...
採用・試用期間
問題社員 
医療機関 新規事業を断念した時、従業員の内定取消は可能か（東京地裁令和8年1月8日判決）
この記事の結論開業断念の判断が経営判断として合理的でも、内定取消しが当然に有効とはならない。人員削減の必要性は法人全体の財務状況で判断される勤務地などを限定して採用した人でも、内定取り消し時には、解雇回避努力に準じた代替業務の提案などが必要...
採用・試用期間 Q 高待遇にもかかわらず能力不足の従業員は解雇できるか
高待遇で採用した従業員が期待外れの能力不足であったときに、解雇できるか。裁判所は小規模な企業であっても解雇をなかなか有効とは認めません。今回はトラブル対応のポイントも解説をします。即戦力の従業員の解雇がトラブルとなるのはどのようなケースか採...