ハラスメント パワハラで労災申請された場合の対応｜会社の責任と手順を解説
従業員から「パワハラで体調を崩した」と申告を受け、労災申請への協力を求められることがあります。労働基準監督署から、前触れなく照会の書面が届くこともあります。この場面での初動を誤ると、後の損害賠償請求で会社の立場が大きく不利になります。本記事...
実務解説
ハラスメント 休職・メンタル不調 労災による精神疾患で長期休業できる従業員は解雇できるか
パワハラなどの労災で「適応障害」などの病気になってしまった従業員がいる場合の対応でお悩みではありませんか。今回は、労災による欠勤が長期化する場合の対応を解説します労災で長期休業する従業員の解雇の可否解雇を認めた裁判例労災による長期休業中の解...
ハラスメント 後輩への当たりがきつい社員への対応は？
直接暴言を吐くわけではないものの、後輩に対して、「こんなこともできないの？」「前にも説明したよね？」「普通はそれくらい分かるでしょう」など、否定的な言い方を繰り返す社員がいることがあります。また、職場のルールや必要な情報をあえて教えず、新人...
休職・メンタル不調 体調不良を理由に欠勤を繰り返す社員への対応ポイントは？
従業員10名程度の中小企業などで、特定の社員が「体調不良」を理由に、たびたび欠勤を繰り返している状況をなんとかしたいとお考えになっている経営者や労務担当者の方とお会いする機会が増えています。今回は、「体調不良」を理由に欠勤を繰り返す社員への...
問題社員 協調性の不足する従業員の解雇のポイントは？
はじめに同僚や上司に反抗し協調性のない従業員への対応に悩む経営者の方は少なくありません。今回は、協調性のない従業員の解雇の法的なポイントと対応策を解説します。協調性の不足する従業員の解雇はどのような問題があるのか自分の言動に問題がある自覚が...