問題社員 Q 協調性のない社員から再雇用を求められた時の対応は
質問Q 当社の社員が、まもなく定年退職となります。この社員は、会議で同僚の意見を頭ごなしに否定したり、「やっても無駄」など周りに迷惑をかける発言を繰り返したりしており、この1年で同僚から3件の苦情が出ています。口頭で注意したことはありますが...
就業規則
問題社員 
就業規則 懲戒処分の前に会社が確認すべき要件と手順｜就業規則の周知・証拠・量刑・弁明の機会
この記事の結論Q 懲戒処分を行いたいと考えています。どのような点をチェックし、どのような手順で行うべきですか。A 懲戒処分では、就業規則の規定と周知性、懲戒事由の裏付け、量刑の相当性、適正手続が求められます。裏付けを確保し、量刑を見繕った上...
労働審判 パート社員から賞与と住宅手当を請求されたら｜支払わない場合に必要な待遇差の説明
質問当社はパート社員と正社員の事務員がおり、パート社員の事務員には賞与や住宅手当を支払っていません。このことは契約書にも書いています。しかし、パート事務員Xさんから、賞与と住宅手当の支払いを求める内容証明郵便が届きました。どう対応すべきでし...
労働審判 育児短時間勤務中の社員の賃金を下げられるか｜役職手当・基本給の引下げで問題になる点と紛争の予防
はじめに育児短時間勤務を申し出た社員の役職を外して賃金を下げる。このような対応をした社員が後から損害賠償請求をすることがあります。今回は、育児短時間勤務中の社員の待遇を下げる場合の要件、紛争になったときの会社の主張、紛争の予防について弁護士...
問題社員 賃金の引き下げに同意しない社員への対応｜同意を得るための3ステップと、よくある3つの誤解
この記事の結論本人の同意がない限り、能力不足を理由に基本給を引き下げることは原則としてできません。懲戒処分の「減給」も、給与規程の「能力を評価して決定する」という定めも、一方的な引き下げの根拠にはなりません。同意を得られるかどうかは面談の場...
就業規則 裁判例：賃金減額について有効な合意が成立したとは認められないとされた例
裁判例のポイント3点従業員10名未満の小規模企業でも、賃金減額には従業員の真摯な同意が必要です。同意書を取得していても、具体的な資料提示と説明がなければ合意は無効となります。10年以上前の減額まで遡って争われることを見据えた対応が不可欠裁判...