介護・福祉 介護・福祉事業所が職員から残業代請求を受けたら｜移動時間・夜間待機・責任者で問題になる点
この記事の結論訪問介護の移動時間・待ち時間や、夜勤の待機時間が労働時間とされ、多額の支払いを要するリスクがある。サービス提供責任者などを管理監督者として扱っていても、残業代が必要となる可能性が高い。早期に弁護士に相談し、予防を含めた戦略を立...
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労働審判 私立学校が退職した教員から残業代請求を受けたら｜教職調整手当・部活動・コマ給で問題になる点
この記事の結論専任教員・常勤講師の手当が残業代とならず、多額の支払いを要するリスクがある。部活動、授業準備など注意すべき時間が多数存在する。早期に弁護士に相談し、予防を含めた戦略を立てて対応することが重要である。はじめに退職した教員から残業...
労働審判 退職したトラックドライバーから残業代請求が届いたら｜運送会社が最初に確認すべき記録と反論のポイント
この記事の結論すぐに支払わず、放置もしない。まず回答期限を確認し、デジタコ・運転日報・賃金台帳などの記録を保全する。請求額はそのまま認められるとは限らない。休憩・停車時間、手当の性質、運行の実態を精査すると、請求額より低くなる余地がある。反...