労働審判 育児短時間勤務中の社員の賃金を下げられるか｜役職手当・基本給の引下げで問題になる点と紛争の予防
はじめに育児短時間勤務を申し出た社員の役職を外して賃金を下げる。このような対応をした社員が後から損害賠償請求をすることがあります。今回は、育児短時間勤務中の社員の待遇を下げる場合の要件、紛争になったときの会社の主張、紛争の予防について弁護士...
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介護・福祉 介護・福祉事業所が職員から残業代請求を受けたら｜移動時間・夜間待機・責任者で問題になる点
この記事の結論訪問介護の移動時間・待ち時間や、夜勤の待機時間が労働時間とされ、多額の支払いを要するリスクがある。サービス提供責任者などを管理監督者として扱っていても、残業代が必要となる可能性が高い。早期に弁護士に相談し、予防を含めた戦略を立...
労働審判 私立学校が退職した教員から残業代請求を受けたら｜教職調整手当・部活動・コマ給で問題になる点
この記事の結論専任教員・常勤講師の手当が残業代とならず、多額の支払いを要するリスクがある。部活動、授業準備など注意すべき時間が多数存在する。早期に弁護士に相談し、予防を含めた戦略を立てて対応することが重要である。はじめに退職した教員から残業...
労働審判 退職したトラックドライバーから残業代請求が届いたら｜運送会社が最初に確認すべき記録と反論のポイント
この記事の結論すぐに支払わず、放置もしない。まず回答期限を確認し、デジタコ・運転日報・賃金台帳などの記録を保全する。請求額はそのまま認められるとは限らない。休憩・停車時間、手当の性質、運行の実態を精査すると、請求額より低くなる余地がある。反...