問題社員対応 ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
業種：製造業 地域：岡山 従業員数：10名程度事案の概要・会社は従業員10名程度の製造業です。従業員は、技術系の従業員として入社しましたが、3年経っても基本的なミスを繰り返していました。さらに、会社の指導に対して反発をしたため、会社は、従業...
退職勧奨・解雇
問題社員対応 問題社員対応 同僚とのトラブルを起こす従業員の退職をめぐるトラブルを3週間で解決した例
業種：サービス業 地域：岡山 従業員数：30名程度【事案の概要】・従業員は会社の一店舗の従業員でした。この人は、店舗の同僚の従業員とトラブルを引き起こし、同僚従業員が退職するなどの事態になっていました。・そのため、会社が連絡をしたところ、こ...
問題社員対応 協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
業種：製造業 地域：関東 従業員数：100名超【事案の概要】・営業職の従業員が、同期入社の従業員よりも品質の低い資料を作成したり、同僚とトラブルを起こしたりしていました。・従業員は、会社の上司からハラスメントを受け、その会社のその対応に問題...
問題社員対応 協調性の欠落した問題社員の退職に成功した例
（医療。従業員数10人程度。）【事案の概要】会議の場で前を向かない、患者対応用の部屋にこもる等の行動を繰り返していた従業員を辞めさせたいというご相談です。院長は問題社員に対して書面で注意をしていました。しかし、書面の内容は抽象的な内容であり...
懲戒処分 労働組合員との退職合意を成立させた例
（製造業・従業員30名程度） 【事案の概要】会社のNo２が部下を巻き込んで労働組合を結成しました。No2は組合活動を盾に会社の指示に従わない姿勢を示していました。会社は弁護士や社労士に相談していましたが、戦略的な対応ができずに、脱退勧奨、根...
休職・メンタル不調 「適応障害」が労災であると争ってきた従業員との退職合意を2か月半で成立させた例
業種：製造業、地域：岡山、従業員数30人程度【事案の概要】依頼者は従業員30名程度の製造業です。会社の従業員1名が同僚従業員とのトラブルを理由に「適応障害」になったとして、欠勤を続けました。欠勤期間が1年を超えた頃、会社が従業員を解雇しよう...
労働審判 解雇訴訟・・・解雇有効との判決を獲得し、請求金額を１０００万円→０円にした例
事案の概要会社はバス運転手を採用しました。しかし、この運転手は法令違反等の運転を繰り返した末、死傷者を出しかねない運転を行いました。そのため、会社は、運転手を解雇しました。そうしたところ、運転手は、解雇が無効である旨訴訟を提起し、月４０万円...
労働審判 不正行為や能力不足の従業員との退職和解を成立させ復職を阻止した事案
相談前・会社は作業員として従業員１名を雇用しました。しかし、この従業員は、ほかの従業員が１時間で終わる作業を１週間かけて行うなど能力不足が顕著な従業員でした（ただし、このことを裏付ける証拠はありませんでした。）。・さらに、この従業員は、通勤...
ハラスメント セクハラのヒアリング調査等のサポートにより、退職を拒否していたセクハラ加害者の退職を実現した例
業種：教育業 地域：関西 従業員数：100名超【事案の概要】・入社から半年程度の女性従業員より、コンプライアンス窓口に連絡がありました。上司である勤続10年以上の男性に大量に飲酒させられた上でハラスメント行為を受けたという被害申告でした。・...
問題社員対応 弁護士が１か月半、会社を裏方でサポートした結果、事務員との間で退職合意が成立した例
相談前会社は、専門職の事務職員を募集した。そうしたところ、労働者Ｘが求人に応募した。労働者Ｘは未経験者であったが、会社は、採用して必要な資格を取得させた。しかし、労働者Ｘは、業務用資料の誤記を多発させていた。そのため、会社は、労働者Ｘに、口...