ハラスメント Q SNSで経営者を匿名で非難する社員への対応は
質問Q 従業員30名ほどの製造業を営んでいます。数か月前から、匿名のX（旧Twitter）アカウントに、「うちの社長はワンマン」「気に入らない社員を怒鳴りつける」といった投稿が10件ほど続いています。会社名は出ていませんが、社内の人が読めば...
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ハラスメント Q シフト当日の欠勤を繰り返すアルバイトへの対応は？
質問Q 飲食店を経営しています。シフト制のアルバイトが、3か月弱の間に、体調不良を理由に6日欠勤し、2日早退するなど、シフトのいわゆるドタキャンが相次いでいます。しかも、当日の朝や前日の深夜になって「体調不良で休みます」と連絡してくることが...
ハラスメント ミスが減らない部下をどう指導するか｜叱責が労災と判断された裁判例から学ぶ3つの確認点
この記事の結論繰り返し指導してもミスが減らない部下への叱責の心理的負荷を「強」と判断し、自死について労災を認めた事案がある。指導すべき理由があっても、言い方が社会的相当性を逸脱すれば、業務上の必要性によって心理的負荷が軽くなることはない。残...
ハラスメント パワハラで労災申請された場合の対応｜会社の責任と手順を解説
従業員から「パワハラで体調を崩した」と申告を受け、労災申請への協力を求められることがあります。労働基準監督署から、前触れなく照会の書面が届くこともあります。この場面での初動を誤ると、後の損害賠償請求で会社の立場が大きく不利になります。本記事...
ハラスメント 重大なハラスメントを理由とする懲戒処分が無効となることはあるのか。（松山地裁令和7年12月23日判決）
事実関係の概要原告は、松山大学経済学部の准教授で、平成20年から令和3年11月まで女子駅伝部の監督を務めていました。令和元年11月、部員9名が原告らによるハラスメントを申し立て、大学のハラスメント調査委員会が関係者へのヒアリングを実施しまし...
ハラスメント 後輩への当たりがきつい社員への対応は？
直接暴言を吐くわけではないものの、後輩に対して、「こんなこともできないの？」「前にも説明したよね？」「普通はそれくらい分かるでしょう」など、否定的な言い方を繰り返す社員がいることがあります。また、職場のルールや必要な情報をあえて教えず、新人...