懲戒処分 取引先から苦情を受けた従業員を解雇できるか｜解雇が無効とされた裁判例から学ぶ対策
この記事の結論取引先から苦情を受け、担当変更や取引停止を求められた従業員であっても、それだけで解雇が有効になるわけではない。苦情の原因となった言動に至った経緯を本人から聴取し、指導について本人の納得・理解を図ったかがポイントとなる。対外業務...
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懲戒処分 法令違反を繰り返すトラック運転者に辞めてもらうには？解雇に失敗した裁判例から学ぶ対策
この記事の結論法令違反を繰り返すドライバーの解雇が無効となり1200万円以上の支払いを命じられた事案がある。まずは退職勧奨で退職してもらうことを目指す。譴責、出勤停止など懲戒処分を重ねていくことが重要。弁護士に相談して効率的な退職等へのロー...
問題社員 「その仕事はやりたくない」と業務命令を拒否する社員への対応｜やってはいけない3点と確認すべき3項目
この記事の結論「やりたくない」「自分の仕事ではない」という理由だけの拒否は、有効な業務命令であれば指導・懲戒処分の対象になり得ます。ただし、拒否された直後に「指示をすぐに撤回する」「いきなり解雇する」「口頭指導のみで済ませる」対応をしてしま...
問題社員 再三の指導を無視する問題社員の懲戒解雇の注意点
この記事の結論懲戒解雇は普通解雇よりも厳しく審査されるため、解雇の方法は慎重に選択する必要があるどの解雇であっても、指導経過を残すことが重要である解雇を検討する前に弁護士に相談し、戦略を立てることが重要であるはじめに再三指導をしても改善をし...
問題社員 Q 懲戒処分の量刑の目安とは?
はじめに従業員の問題行動に直面したとき、「どの程度の処分が妥当なのか」と判断に迷う経営者の方は少なくありません。本記事では、懲戒処分の種類と重さの序列、典型的な違反行為ごとの量刑の目安、弁護士に相談すべきタイミングを解説します。同じようなお...