問題社員対応 弁護士が１か月半、会社を裏方でサポートした結果、事務員との間で退職合意が成立した例
相談前会社は、専門職の事務職員を募集した。そうしたところ、労働者Ｘが求人に応募した。労働者Ｘは未経験者であったが、会社は、採用して必要な資格を取得させた。しかし、労働者Ｘは、業務用資料の誤記を多発させていた。そのため、会社は、労働者Ｘに、口...
その他
問題社員対応 残業代・労働時間 管理職からの残業代請求を９２％以上削減しました
（関西・サービス業）【事案の概要】・この事案は「残業代込みで●●円」との給与で合意した管理職の従業員が、３年程度勤務した後に退職し、弁護士を通じて残業代を請求してきた事案です。・労働者は、部門の副トップではありましたが、その意思決定は社長と...
問題社員対応 同僚とのトラブルを起こす従業員の退職をめぐるトラブルを3週間で解決した例
業種：サービス業 地域：岡山 従業員数：30名程度【事案の概要】・従業員は会社の一店舗の従業員でした。この人は、店舗の同僚の従業員とトラブルを引き起こし、同僚従業員が退職するなどの事態になっていました。・そのため、会社が連絡をしたところ、こ...
労働審判 不正行為や能力不足の従業員との退職和解を成立させ復職を阻止した事案
相談前・会社は作業員として従業員１名を雇用しました。しかし、この従業員は、ほかの従業員が１時間で終わる作業を１週間かけて行うなど能力不足が顕著な従業員でした（ただし、このことを裏付ける証拠はありませんでした。）。・さらに、この従業員は、通勤...