問題社員対応 ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
業種：製造業 地域：岡山 従業員数：10名程度事案の概要・会社は従業員10名程度の製造業です。従業員は、技術系の従業員として入社しましたが、3年経っても基本的なミスを繰り返していました。さらに、会社の指導に対して反発をしたため、会社は、従業...
製造業
問題社員対応 問題社員対応 協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
業種：製造業 地域：関東 従業員数：100名超【事案の概要】・営業職の従業員が、同期入社の従業員よりも品質の低い資料を作成したり、同僚とトラブルを起こしたりしていました。・従業員は、会社の上司からハラスメントを受け、その会社のその対応に問題...
懲戒処分 労働組合員との退職合意を成立させた例
（製造業・従業員30名程度） 【事案の概要】会社のNo２が部下を巻き込んで労働組合を結成しました。No2は組合活動を盾に会社の指示に従わない姿勢を示していました。会社は弁護士や社労士に相談していましたが、戦略的な対応ができずに、脱退勧奨、根...
休職・メンタル不調 「適応障害」が労災であると争ってきた従業員との退職合意を2か月半で成立させた例
業種：製造業、地域：岡山、従業員数30人程度【事案の概要】依頼者は従業員30名程度の製造業です。会社の従業員1名が同僚従業員とのトラブルを理由に「適応障害」になったとして、欠勤を続けました。欠勤期間が1年を超えた頃、会社が従業員を解雇しよう...