問題社員対応 協調性の欠落した問題社員の退職に成功した例
（医療。従業員数10人程度。）【事案の概要】会議の場で前を向かない、患者対応用の部屋にこもる等の行動を繰り返していた従業員を辞めさせたいというご相談です。院長は問題社員に対して書面で注意をしていました。しかし、書面の内容は抽象的な内容であり...
問題社員対応退職勧奨・解雇医療・クリニック
解決事例
問題社員対応 問題社員対応 協調性も能力も欠ける営業職社員との退職合意を成立させた事案
業種：製造業 地域：関東 従業員数：100名超【事案の概要】・営業職の従業員が、同期入社の従業員よりも品質の低い資料を作成したり、同僚とトラブルを起こしたりしていました。・従業員は、会社の上司からハラスメントを受け、その会社のその対応に問題...
問題社員対応退職勧奨・解雇製造業
問題社員対応 同僚とのトラブルを起こす従業員の退職をめぐるトラブルを3週間で解決した例
業種：サービス業 地域：岡山 従業員数：30名程度【事案の概要】・従業員は会社の一店舗の従業員でした。この人は、店舗の同僚の従業員とトラブルを引き起こし、同僚従業員が退職するなどの事態になっていました。・そのため、会社が連絡をしたところ、こ...
問題社員対応退職勧奨・解雇その他
残業代・労働時間 管理職からの残業代請求を９２％以上削減しました
（関西・サービス業）【事案の概要】・この事案は「残業代込みで●●円」との給与で合意した管理職の従業員が、３年程度勤務した後に退職し、弁護士を通じて残業代を請求してきた事案です。・労働者は、部門の副トップではありましたが、その意思決定は社長と...
残業代・労働時間その他
問題社員対応 ミスを繰り返す技術職の従業員の復職を阻止し120万円以上の減額に成功した例
業種：製造業 地域：岡山 従業員数：10名程度事案の概要・会社は従業員10名程度の製造業です。従業員は、技術系の従業員として入社しましたが、3年経っても基本的なミスを繰り返していました。さらに、会社の指導に対して反発をしたため、会社は、従業...
問題社員対応退職勧奨・解雇製造業
ハラスメント 労働者側のハラスメント被害の訴えに理由がない旨を丁寧に説明することで訴訟等を抑止した事案
相談前・上司からのハラスメント行為を理由としたハラスメントの被害申出があった事案です。・労働者は、自分には訴訟の経験がある等と述べて、金銭要求を行うとともに、満足のいく解決ができなければ、訴訟も辞さない姿勢でした。弁護士対応後・具体的な業務...
ハラスメント